Vivimos en una época de cambios constantes en el mercado laboral. No hay duda de que la relación entre trabajadores y empleadores se ha modificado en los últimos años, trayendo modificaciones importantes a la hora de seleccionar y coordinar a los equipos de trabajo. Y, obviamente, también a las labores del día a día.

Por esto, no es una sorpresa que los procesos de selección actuales hayan adoptado nuevas tecnologías, como el uso de inteligencia artificial y nuevas herramientas tecnológicas que simplifican la comunicación y permiten realizar las tareas a distancia y con mayor eficacia.

Pero los cambios en este ámbito no sólo van ligados a la elección de los colaboradores, sino que también a la oferta que se les realiza a los candidatos. Jornadas flexibles, teletrabajo o algún formato semi presencial son cada vez más comunes en las ofertas, debido a las restricciones por la pandemia y a las preferencias de los postulantes.

La importancia del mundo digital en el mercado

Hoy el ámbito digital está fuertemente ligado al mundo laboral. Los avances tecnológicos y las nuevas herramientas han abierto nuevas posibilidades a empresas y colaboradores, modernizando la forma de trabajar y permitiendo que las personas puedan sobrellevar de mejor manera las restricciones impuestas por la pandemia.

Además, si bien se proyectaba para 2022 un regreso a la presencialidad, la aparición de la variante ómicron ha hecho que varias empresas hayan decidido mantener el teletrabajo o las jornadas mixtas, dando aún más fuerza a la virtualidad a la hora de buscar postulantes y realizar las labores.

A su vez, los trabajadores han privilegiado estos formatos mixtos a la hora de elegir un nuevo trabajo, ya que entrega una mejor posibilidad de manejar sus tiempos de manera independiente, complementando sus horas laborales con su tiempo en casa y sus familias.

Esto trae ventajas importantes a ambos actores. Las empresas bajan sus costos de mantención del lugar de trabajo, se pierden menos horas en trayectos por la ciudad, hay una mayor posibilidad de flexibilidad horaria e independencia.

Al mismo tiempo, los procesos de contratación son mucho más rápidos y, por ende, eficaces, sin contar la posibilidad de abrir el mercado a otras ciudades o países, lo que aumenta la probabilidad de conseguir al trabajador idóneo para el puesto ofrecido.

Por esto, será normal ver entrevistas virtuales, procesos con etapas automatizadas y una mayor necesidad de tener una comunicación fluida a través de las herramientas digitales con las que se cuenta.

¿Qué privilegiar al elegir a un candidato?

Con la posibilidad de conseguir mayor información y de poder llegar a más personas a través de las entrevistas virtuales, las empresas también han tenido la posibilidad de hacer aún más rigurosos sus procesos de selección, basando sus decisiones en aspectos mucho más amplios que hace un par de años.

Obviamente, la experiencia y los antecedentes laborales del trabajador son cruciales a la hora de decidir a qué postulante entregarle el puesto, al igual que las competencias que muestra para el cargo o algunas tareas en específico.

Pero, hoy también es importante enfocarse en trabajadores que puedan responder de manera ágil y con mayores habilidades digitales, con capacidad de trabajar y cumplir con las labores a distancia y con más autonomía y compromiso.

En ese sentido, los postulantes también esperan algo más que un sueldo acorde al mercado, ya que se privilegia la experiencia y la flexibilidad, junto con las posibilidades de crecer profesional y personalmente en un empleo.

¿Cómo prepararse de manera óptima para este mercado?

Para enfrentar este mercado laboral cambiante y moderno, los postulantes ya no solo deben preparar un Curriculum atractivo o un discurso aprendido. De hecho, en el escenario actual la forma de comunicar los conocimientos y de responder ante inquietudes es mucho más importante que un papel.

Por esto, las personas que postulen a un cargo deben hacer un estudio de la oferta a la que intentan acceder, revisando los detalles de las tareas solicitadas y el conocimiento de herramientas básicas para el cargo. Además, tienen que crear un relato que permita mostrar conocimientos y habilidades a la hora de tomar resoluciones, no solo repitiendo la experiencia laboral.

Esta situación también implica una preparación técnica. El postulante debe estar alerta al espacio donde estará si realiza una reunión virtual, mostrando un ambiente ordenado y limpio, además de haber revisado aspectos como la cámara, el audio o, incluso, si se tiene instalada la herramienta que se utilizará en el dispositivo.

Así, podrá participar de procesos de manera tranquila, en confianza y sin gastar tiempo en moverse de su espacio.

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