Las ventajas de las Video Entrevistas para el Reclutamiento
Ya sea por video conferencias o videos con respuestas grabadas, las entrevistas de este tipo permiten reducir costos y esfuerzos, consiguiendo una mayor eficiencia a la hora de conseguir nuevos trabajadores.
Ya hemos hablado de cómo la tecnología ha cambiado los procesos de selección dentro del mercado laboral de nuestro país. El uso de portales especializados para el contacto entre empresas y candidatos, la inteligencia artificial llevada al proceso de búsqueda y la realización de test digitales que reemplacen las pruebas técnicas tradicionales son cada vez más comunes en la industria, pero no son los únicos elementos que han facilitado la comunicación entre reclutadores y postulantes.
De hecho, una de las herramientas más utilizadas en la actualidad es la realización de video entrevistas, la que permite obtener una mayor cercanía con los posibles nuevos colaboradores de la empresa sin la necesidad de estar haciendo constantes reuniones presenciales.
En la actualidad, las video entrevistas más comunes en la industria son las video conferencias, donde el reclutador y el candidato pueden comunicarse en vivo y en el momento a través de su computador o smartphone, pero también han ganado espacio las video entrevistas grabadas, donde cada postulante debe enviar una grabación donde responda preguntas formuladas con anterioridad en el proceso.
Los beneficios de las video entrevistas
En el mercado laboral actual las video entrevistas han entregado una serie de ventajas al momento de conocer a los diferentes candidatos al puesto que estamos ofreciendo, principalmente en lo referido a la disminución de costos en las áreas de Recursos Humanos.
En primer lugar, la inversión para poder realizar este tipo de entrevistas es mínima -incluso nula en algunos casos-, ya que se sólo se necesita un equipo (Computador o teléfono) conectado a internet, mientras que existen plataformas gratuitas que permiten realizar la llamada con el usuario como Skype o Google Meet.
"Al realizar este tipo de entrevistas se puede realizar un filtro más completo, ya que permite tener un acercamiento al curriculum y al conocimiento técnico del entrevistado contando por él mismo y no sólo por un papel"
Al mismo tiempo, esta práctica entrega una mayor eficiencia al área de reclutamiento, ya que no necesita utilizar espacios de trabajo como salas de reuniones y evita que el equipo esté organizando las entrevistas presenciales, lo que también reduce la necesidad de tener salas de espera u organizar calendarios que consideren los momentos entre el cierre de una entrevista y el inicio de otra.
En la misma línea, este tipo de entrevistas nos dan la posibilidad de ampliar nuestras posibilidades de encontrar al candidato ideal, ya que permiten conversar sobre la propuesta de trabajo con postulantes que puedan estar temporalmente en otra ciudad o país, sin tener que descartarlos del proceso por la lejanía al momento de realizar la selección.
A su vez, la realización de video entrevistas entrega una imagen innovadora de la empresa al postulante, ya que demuestra que entienden y adoptan las nuevas tecnologías en sus labores diarias, algo que es muy importante, especialmente con los trabajadores más jóvenes.
Una nueva oportunidad para los candidatos
Tal como la industria se ve beneficiada, los postulantes a cada cargo también obtienen beneficios de la realización de entrevistas mediante video conferencia o videos pregrabados, ya que evita que estén desplazándose hacia los lugares donde se citan las entrevistas personales, lo que brinda un ahorro de tiempo y dinero.
Este tipo de entrevistas también se presta para que los candidatos puedan expresarse directamente ante los reclutadores y encargados del proceso, los que le da mayor libertad para hablar y explicar sus conocimientos y experiencia de cara al puesto al que aspiran.
Pero este escenario también implica cuidados y responsabilidades por parte del candidato, ya que deben tener presente que su imagen y capacidad de comunicación también será evaluada mediante este primer filtro.
"es importante que los postulantes cuiden el lugar físico donde realizarán la entrevista, por la imagen que puede entregar una mala impresión o posibles ruidos externos que generen que no se entiendan bien partes importantes de la entrevista"
A su vez, es primordial la preparación de los temas a conversar, ya que esto permitirá que el postulante se muestre más seguro y confiado, algo que siempre es bien evaluado.
Mejor servicio a los clientes
Los beneficios de las video entrevistas no son sólo para las empresas reclutadoras y los postulantes, sino que también para los clientes que necesitan cubrir de manera rápida y efectiva los puestos que tienen disponibles.
"ATCOM utiliza una plataforma importada desde Estados Unidos, que permite agilizar tiempo de respuesta a los clientes y los clientes pueden conocer a las personas de una manera más directa sin haber estado en la entrevista de manera presencial"
De esta manera, los servicios de ATCOM entregan una ventaja directa a las empresas, ya que tienen acceso al material creado por cada postulante y a los videos de su entrevista, pudiendo identificar de manera más óptima los aspectos que requieren para los cupos ofrecidos.
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