¿Cómo ha afectado la pandemia al reclutamiento en el área TI?

Hace unos días, hablábamos de las dificultades que ha tenido la industria en general al buscar nuevos colaboradores, principalmente en aquellos trabajos que requieren ser presenciales. Pero el área de Tecnologías de la Información, conocido como TI, también ha sufrido variaciones importantes en el último tiempo.

¿Cómo se ha movido el mercado del trabajo en este sector? ¿Han tenido problemáticas especiales en el escenario de pandemia? ¿Cómo ha afectado el teletrabajo a la industria? A continuación, te ayudamos a responder estas preguntas.

Menos candidatos que en épocas anteriores

Tal como ocurre en el resto del mundo laboral, el área de TI también se ha visto fuertemente afectada por el desequilibrio que se ha generado entre la cantidad de puestos ofrecidos, los cuales han crecido en los últimos meses, y las personas que han realizado su postulación, la que se ha visto disminuida.

"claramente ha habido un aumento de la oferta de empleos, mientras que los candidatos han bajado. Falta fuerza laboral y eso se ve con claridad en los procesos de selección"

Al mismo tiempo, el descenso en la cantidad de candidatos disponibles para cada cupo ha llevado a que las personas que buscan un nuevo puesto sean más exigentes a la hora de decidir dónde postular, privilegiando principalmente la estabilidad.

"Existe una mayor resistencia al cambio de trabajo, buscan estabilidad laboral por lo que los trabajos por proyectos presentan menor interés. Para esto, es importante una buena marca empleadora para atraer talento, y así resulta fundamental ampliar los beneficios organizacionales"

Teletrabajo como factor principal

A diferencia de las áreas que requieren actividades presenciales, la fuerte digitalización que se ha llevado a cabo desde el inicio de la pandemia ha permitido que el mundo digital se haya mantenido en crecimiento, volcando gran parte de la actividad de la industria hacia el teletrabajo.

"El teletrabajo en este sector permite que todos los proyectos sigan funcionando de forma adecuada, manteniendo una comunicación activa en los equipos gracias al uso de la tecnología, lo que ha sido una ventaja de cara al resto del mercado laboral"

Así mismo, la comodidad y tranquilidad que entrega a los colaboradores el trabajar desde sus hogares ha hecho que se privilegien las ofertas que propongan este tipo de actividad, convirtiendo al teletrabajo en uno de los beneficios más requeridos por los candidatos.

"las personas valoran en gran medida el teletrabajo. Es un beneficio que marca la diferencia al momento de interesarse por las vacantes que ofrecemos. Incluso, ha pasado que, cuando una oferta es para trabajo presencial, generalmente los candidatos desisten de la postulación"

¿Cómo enfrentar el descenso en las postulaciones?

Si buscas nuevos colaboradores para tu área de TI, sí o sí debes considerar el nuevo escenario para poder ofrecer un puesto llamativo para los posibles interesados disponibles en el mercado.

Para esto, según Kevin Lück la prioridad debería encontrarse en los beneficios que se ofrecerán, los cuales deben ser acordes a la situación que se vive hoy en día, incluso por sobre el sueldo que se le pagará al nuevo colaborador.

"En tiempos de pandemia, las mejores técnicas para reclutar personas van en torno a ofrecer las condiciones más atractivas para los candidatos, como el trabajo remoto, estabilidad laboral, beneficios de salud, entre otros"

Si quieres conocer más sobre este tema, te invitamos a nuestro webinar “Reclutamiento en tiempos de pandemia: Tips prácticos para resolver tus problemas de reclutamiento en TI” , que se realizará este jueves 29 de julio a las 11:00 horas a través de LinkedIn Live.