Con el inicio del nuevo año, las reflexiones de lo que vivirá nuestro país en el mundo del trabajo, en un año marcado por las expectativas que genera una mejor proyección económica y el impulso de este proceso en la industria nacional.

Actualmente, Chile se encuentra en el umbral de una transformación significativa en su escenario laboral, marcado por cambios legislativos trascendentales. Las modificaciones en la jornada laboral y la introducción de mayor flexibilidad para padres y cuidadores representan hitos fundamentales que influirán en la manera en que trabajamos. Estas reformas, destinadas a adaptarse a las nuevas dinámicas familiares y a promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, marcarán el inicio de una etapa de transformación y consolidación de los nuevos formatos para el mundo laboral chileno, lo que traerá nuevos desafíos al mercado.

Por esto, y para anticipar este 2024, a continuación revisamos las principales tendencias que darán forma al panorama laboral.


1.- Transformación impulsada por la Inteligencia Artificial

Una de las tendencias más destacadas que definirán el mundo laboral en 2024 es la masificación del uso de la inteligencia artificial (IA). Este avance tecnológico se consolidará como un aliado estratégico para las empresas, complementando el trabajo humano y redefiniendo el escenario del mercado.

La implementación de la IA promete mejorar la eficiencia y la productividad a menores costos, permitiendo a las organizaciones optimizar procesos, tomar decisiones más informadas y anticipar las necesidades del mercado.

En este contexto, la colaboración armoniosa entre la inteligencia artificial y los profesionales humanos será esencial para maximizar los beneficios de esta revolución tecnológica.


2.- Adaptación y Reskilling: Claves para el Éxito Laboral

En conjunto con la masificación de la Inteligencia Artificial, la adaptación y el reskilling -proceso de adquirir nuevas habilidades o actualizar las existentes- emergen como factores cruciales para el éxito profesional.

La rápida evolución de la tecnología y la automatización exige que los trabajadores adquieran habilidades actualizadas y especializadas, por lo que las empresas y las personas que entiendan y se enfoquen en una mentalidad de aprendizaje continuo estarán mejor posicionados para prosperar en este entorno laboral dinámico.

La capacidad de adaptarse a las nuevas herramientas tecnológicas y de adquirir competencias que demanda el mercado serán determinantes para alcanzar el éxito en medio de un escenario marcado por la transformación y la innovación.


3.- Conocimientos específicos como clave para la relevancia laboral

En medio de la transformación digital que viviremos este 2024, poseer conocimientos específicos se destacará como un factor crucial para la relevancia dentro de los equipos de trabajo.

Las empresas, en su búsqueda constante de eficiencia y especialización, valorarán cada vez más a los profesionales que posean habilidades y conocimientos específicos en áreas particulares. Por esto, la adquisición y actualización constante de conocimientos se erige como una estrategia indispensable para aquellos que aspiran a destacarse en un entorno laboral que premia la especialización y la capacidad de aportar soluciones precisas y efectivas.


4.- La importancia de la Sostenibilidad Medioambiental

El medioambiente y la idea de las empresas verdes cada vez se han vuelto más importantes en el mercado laboral. Así, el 2024 marcará la consolidación de la sostenibilidad medioambiental en la industria, con actores cada vez más comprometidos en mejorar sus niveles de impacto.

Las empresas han comenzado a adoptar prácticas más ecológicas y responsables para contribuir a la preservación del medio ambiente, integrando políticas sostenibles y un contacto directo con organizaciones que permitan fortalecer su compromiso con el medioambiente.


5.- Responsabilidad Social: Un imperativo ético para Empresas y Profesionales

En la misma línea de la sostenibilidad medioambiental, durante 2024 la consolidación de la responsabilidad social dentro de la industria aparece como una obligación ética para las empresas, pero también para los profesionales.

La sociedad cada vez tiene más influencia en el día a día de las empresas, por lo que su desempeño no sólo es evaluado en el ámbito financiero o en la calidad de sus productos o servicios, sino que también por su impacto social y ético.

Por esto, es necesaria la adopción de prácticas comerciales éticas, la promoción de la diversidad e inclusión y la contribución positiva a las comunidades locales para construir una reputación sólida y mantener la lealtad de clientes y colaboradores.


6.- Crecimiento de los trabajos freelance y los servicios temporales

A pesar de las expectativas positivas, el desempleo aún es un fantasma constante dentro del mercado nacional. La crisis económica que persiste en el país y el lento crecimiento de la inversión también generan una falta constante de talento dentro de las empresas.

En este escenario, el crecimiento de los trabajos freelance o las alternativas de Servicios de Externalización se posicionan como una solución clave para enfrentar tareas específicas y desafíos temporales que pueda tener una empresa.

La flexibilidad que permite este modelo laboral, entrega la posibilidad de acceder a profesionales altamente especializados sin comprometerse a contratos a largo plazo. Así mismo, para los trabajadores, ofrece la oportunidad de diversificar sus habilidades y construir una cartera variada, adaptándose a un entorno laboral que valora la agilidad y la capacidad de respuesta ante las demandas cambiantes del mercado.


7.- Salud mental: Consolidación del bienestar en el ámbito laboral

En medio de los cambios que vivirá este dinámico panorama laboral, la salud mental en el trabajo emerge como una prioridad crucial. La importancia del bienestar emocional de los empleados ha impulsado a las empresas a adoptar medidas proactivas para garantizar entornos laborales saludables, situación que se masificará durante este 2024.

La gestión del estrés, el fomento de un equilibrio entre la vida laboral y personal, y el acceso a recursos de apoyo psicológico se convertirán en elementos fundamentales para promover la salud mental de los trabajadores.

En este contexto, las empresas que priorizan el cuidado de la salud mental no solo fortalecen la moral de su equipo, sino que también contribuyen a un rendimiento laboral sostenible y productivo.



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