En medio de la discusión por los Retiros de dinero desde los Fondos Previsionales, el Gobierno avanzó con el proyecto de Reforma al Sistema de Pensiones, tema pendiente que había sido parte de la campaña presidencial de Sebastián Piñera.

El objetivo principal de esta modificación a la ley que regula el aporte propio y de los empleadores a las pensiones en conjunto al funcionamiento de las AFP, es mejorar los montos que cada trabajador recibirá al momento de jubilar, además de ampliar la cobertura del Pilar Solidario.

Pero la discusión ha sido larga, y se ha entrampado constantemente por las diferencias de criterios entre el Ejecutivo y la Oposición por el aumento del aporte al ahorro previsional y el uso que se le dará al mismo, entre otros puntos.

Por esto, a continuación, revisamos los aspectos principales de este proyecto

¿Cuáles son los principales cambios de la reforma?

El cambio más importante que trae la Reforma al Sistema de Pensiones es el incremento, en forma gradual, de un 6% en el aporte de cada trabajador al ahorro previsional, el cual en principio iría en cargo a sus empleadores. De esta manera, el sueldo líquido de cada colaborador no debería cambiar.

"Al tratarse de un monto con cargo del empleador, es un costo que se tendrá que considerar al contratar a nuevos colaboradores, al aumentar sueldos o al entregar bonos, incluso en el caso de las vacaciones"

, destaca Sergio Astudillo, Gerente General de ATCOM.

En la propuesta del Gobierno, este 6% se dividirá en dos partes:

• Un 3% que irá dirigido a la Cuenta de Ahorro Previsional de cada trabajador, aunque será administrado por el nuevo Consejo de Administración de Seguros Sociales (CASS). Además, será heredable tal como los dineros actuales que cada persona tiene en su AFP.

• Otro 3% que se destinará al nuevo Programa de Ahorro Colectivo y Solidario (PACS), que entregará un aporte adicional a las pensiones de jubilados actuales y futuros, especialmente mujeres y clase media.

Así, la cotización obligatoria para pensiones aumentará de un 10% a un 16%, lo que según el Gobierno podría aumentar en un 20% a un 32% las pensiones de cada trabajador. Aunque también podría generar algunos problemas en el mercado laboral.

En este escenario, Sergio Astudillo anticipa que:

"el aumento de la cotización con cargo al empleador hará que sea más caro contratar. En este caso, eso se puede resolver aumentando el precio de los productos o servicios que cada empresa realice, mientras que la otra opción sería bajar sueldos o reducir la ganancia de cada negocio. En estos casos, muchas empresas se vuelven mas informales".

El futuro de las AFPs en el sistema

Otro de los puntos importantes es el cambio en la normativa que controla el funcionamiento de las AFP, donde destacan el acceso a la creación de nuevas AFP sin fines de lucro u organizadas en forma de cooperativas.

Además, se incluye la devolución de hasta un 20% de las comisiones cobradas en el caso de que una AFP tenga rentabilidad negativa e inferior a la de un portafolio de referencia durante un año y la distribución de utilidades en el caso que la institución genere ganancias.

Al mismo tiempo, ha comenzado un lento ascenso en el uso de la automatización para canales que antiguamente eran realizados por fuerza de trabajo común, principalmente en lo relacionado a atención al cliente o controles de calidad.

Estos puntos van de la mano con una mayor transparencia de cara a los cotizantes, quien también podrán participar activamente en la designación de los directorios de cada institución.

La traba principal: ¿Habrá tercer retiro del 10%?

Uno de los puntos que ha incrementado la discusión sobre la Reforma Previsional es la posibilidad de generar un tercer retiro de dinero desde los fondos acumulados por cada persona en su AFP, instancia impulsada por la oposición pero que ha sido fuertemente criticada por el oficialismo.

De hecho, según números del Gobierno, más de cinco millones de personas no podrían acceder a este nuevo retiro ya que no tienen fondos en sus cuentas previsionales, por lo que se señala que este nuevo retiro sólo iría en apoyo de las personas con mayores ingresos.

En cambio, parlamentarios de oposición han adelantado tres formatos en los que se podría generar el retiro ya que los trabajadores necesitan dinero para salir de las deudas, más aún considerando el escenario de pandemia, lo que se sumaría a un aumento de liquidez en el comercio que impulsaría la economía, tal como ocurrió en los dos retiros anteriores.

"Esto es como si una familia vendiera su casa para arrendar un departamento y comprarse un auto nuevo. La sensación sería de bienestar y confort, hasta que se acabe la plata. Con un tercer retiro pasaría algo similar: Inyectaría dinero al mercado, las personas gastarían en el comercio, pero sería de manera temporal".

, asegura Astudillo.

Cabe destacar que el proyecto ya fue declarado como admisible y tiene que continuar el proceso en el Parlamento, por lo que no se confirmaría antes de abril. De todas formas, el Gobierno ya anunció que recurrirá al Tribunal Constitucional para frenar el avance de la idea.

ATCOM, tu solución para enfrentar los cambios

En este escenario de cambios, donde los equipos de RRHH y contabilidad de cada empresa deberán estudiar y conocer los nuevos detalles que traerá la Reforma, ATCOM puede apoyarte para enfrentar de mejor manera las modificaciones del sistema.

Sergio Astudillo analiza que :

"como empresa, estamos muy preparados. ¡Es nuestra expertise administrar y calcular de manera correcta y ágil las obligaciones laborales de cada empleador, por lo que nuestros servicios pueden ayudar a conseguir un trabajo de Recursos Humanos óptimo en esta nueva etapa… en 48 horas, lo tenemos!".

Por esto, te invitamos a conocer todos los servicios que ATCOM ofrece para tu empresa , para que puedas enfrentar el cambio de la ley de manera tranquila y confiada.