El reajuste del sueldo mínimo en Chile ya es una realidad. Luego de su aprobación en el Congreso, el proyecto presentado por el Ejecutivo fue despachado a ley, estableciendo un nuevo aumento para los trabajadores que reciben el ingreso mínimo mensual, además de reajustar beneficios asociados como la asignación familiar y maternal.

Esta medida busca mantener el poder adquisitivo de las personas frente al aumento del costo de la vida, reflejado en la inflación de los últimos meses. Además, al igual que en años anteriores, considera además una fórmula para una nueva actualización durante 2027, lo que entrega mayor certeza respecto a la evolución futura de este ingreso.

¿De cuánto será el nuevo sueldo mínimo?

Con el nuevo acuerdo, el ingreso mínimo mensual para trabajadores mayores de 18 años y hasta 65 años aumenta desde los actuales $539.000 a $553.553 mensuales. Esto representa un incremento de $14.553, equivalente a un 2,7% respecto al monto vigente desde enero de este año.

Así mismo, uno de los aspectos más relevantes en la negociación es que el reajuste tiene efecto retroactivo al 1 de mayo de 2026, por lo que los trabajadores que reciben sueldo mínimo deberán recibir las diferencias correspondientes a los meses ya transcurridos desde esa fecha.

¿Cuál será el sueldo mínimo para menores de edad y mayores de 65 años?

La nueva ley también considera un reajuste para los trabajadores menores de 18 años y para aquellos mayores de 65 años, quienes cuentan con un ingreso mínimo diferenciado respecto del resto de los trabajadores, debido a que no cuentan con la obligación de cotizar en AFP.

Con la entrada en vigencia de la normativa, el sueldo mínimo para este grupo aumentará desde los actuales $402.082 a $412.938 mensuales, reflejando el mismo porcentaje de reajuste aplicado al ingreso mínimo general.

¿Cuándo será el próximo reajuste?

Una de las novedades de esta ley es que, a diferencia de los reajustes anteriores, no se estableció desde ya una nueva cifra para los meses siguientes. En los últimos años, los acuerdos sobre salario mínimo habían definido aumentos escalonados, fijando anticipadamente el monto que entraría en vigor en una fecha posterior.

Según lo aprobado por el Congreso, el salario mínimo se ajustará de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrada entre el 1 de mayo y el 31 de diciembre de 2026. De esta forma, se busca preservar el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento del costo de la vida.

En esta oportunidad, el mecanismo será diferente. El proyecto contempla que el ingreso mínimo vuelva a reajustarse el 1 de enero de 2027, pero el porcentaje de aumento dependerá de la inflación acumulada durante el resto de este año.

Nuevos montos de la asignación familiar y maternal

El reajuste del ingreso mínimo también trae consigo modificaciones en los beneficios del Sistema Único de Prestaciones Familiares, particularmente en la asignación familiar y la asignación maternal.

Los nuevos valores por carga familiar quedarán establecidos de la siguiente manera:

Tramo Ingreso mensual del trabajador Monto por carga familiar
Tramo 1 Hasta $649.039 $22.601
Tramo 2 Superior a $649.039 y hasta $947.990 $13.870
Tramo 3 Superior a $947.990 y hasta $1.478.539 $4.382
Tramo 4 Superior a $1.478.539 No tiene derecho al beneficio

¿Qué significa este aumento para las empresas?

Para las organizaciones, especialmente aquellas con una alta proporción de trabajadores que perciben remuneraciones cercanas al ingreso mínimo, el reajuste implica revisar estructuras salariales, contratos y presupuestos de personal.

Además del incremento directo en remuneraciones, las empresas deben considerar eventuales efectos en bonos, gratificaciones, beneficios internos y otros pagos que se encuentren vinculados al sueldo base o al ingreso mínimo legal.

Por ello, resulta fundamental que las áreas de recursos humanos y remuneraciones actualicen oportunamente sus procesos para asegurar el correcto pago de las diferencias retroactivas y el cumplimiento de la nueva normativa.

El apoyo de ATCOM frente a los cambios en el sueldo mínimo

Cada reajuste del sueldo mínimo implica desafíos tanto para trabajadores como para empresas. Más allá de la actualización de las remuneraciones, las organizaciones deben revisar contratos, liquidaciones de sueldo, estructuras salariales y beneficios asociados para asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.

En este escenario, contar con apoyo especializado puede marcar la diferencia. en ATCOM ayudamos a las empresas a adaptarse de manera oportuna a los cambios en la legislación laboral, entregando soluciones de reclutamiento, servicios transitorios y gestión de personas que permiten mantener la continuidad operativa y el cumplimiento normativo.