A partir de este mes comienza la postulación al subsidio del Ingreso Mínimo Garantizado, aporte estatal que permite aumentar los ingresos de los trabajadores, garantizando un sueldo líquido de $340.817 pesos.

Este apoyo económico existente hace ya dos años, permite que los trabajadores puedan recibir un monto mayor al de su sueldo líquido especificado por contrato, entregando también un apoyo a aquellas empresas que no pueden solventar un aumento de las remuneraciones de sus colaboradores.

Pero en este 2022, la entrega del subsidio Ingreso Mínimo Garantizado sufrirá cambios en su postulación, monto entregados y requisitos, por lo que aquí te explicamos su funcionamiento y aclaramos las principales dudas que surgen al respecto.

¿Quiénes pueden acceder al beneficio?

El subsidio Ingreso Mínimo Garantizado está dirigido a todos aquellos trabajadores dependientes que tengan un contrato de trabajo y cuyo sueldo bruto sea menor a $452.477 pesos.

Al mismo tiempo, el contrato debe contemplar una jornada ordinaria de trabajo superior a las 30 horas a la semana, con un máximo de 45 horas como señala el código laboral.

En tanto, el trabajador debe estar inscrito en el Registro Social de Hogares, ubicándose dentro del tramo del 90% de personas con menores recursos

¿Cómo postular al subsidio?

Desde este año, serán los empleadores quienes deberán gestionar este aporte a todos los empleadores que cumplan con los requisitos, postulación que se deberá realizar de manera mensual dentro de los primeros 15 días de cada mes.

Para realizar este proceso, cada empleador deberá ingresar a la página www.ingresominimo.cl y luego dirigirse a la sección Empleadores, donde deberá completar la planilla Excel para luego subir la nómina.

Así mismo, la normativa contempla que, si un empleador no puede realizar esta operación, debe avisar a sus colaboradores para que sean estos quienes realicen la postulación en los siguientes 15 días a través de la sección Trabajadores del mismo sitio.

En el caso que no se cumpla el proceso de postulación ni el aviso correspondiente, los empleadores podrían ser sancionados con multas entre las 5 y 10 UTM en el caso de las MiPymes, de 20 a 40 UTM para medianas empresas y de 30 a 60 UTM para las grandes compañías, según informó el Ministerio de Desarrollo Social.

¿Cómo se calcula el monto que recibe cada trabajador?

Para saber cuánto dinero recibirá cada colaborador con este subsidio se debe considerar la remuneración bruta mensual y las horas de trabajo del beneficiado. Si la jornada es menor a 45 horas o se realizaron menos días de trabajo en el mes, el monto será proporcional.

A continuación, se puede revisar el subsidio en el caso que el trabajador realice servicios durante todo el mes con una jornada ordinaria de 45 horas semanales.

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Fuente tabla: https://www.ingresominimo.cl/preguntas_frecuentes

¿Cómo se realiza el pago del subsidio?

A diferencia de otros subsidios laborales, el pago del Ingreso Mínimo Garantizado se realiza de manera directa al trabajador a través de un depósito en la cuenta bancaria que especifique o de forma presencial en sucursales de BancoEstado.

En tanto, si el trabajador no posee una cuenta bancaria, en el mismo proceso de postulación se abre la posibilidad de habilitar una CuentaRut para el beneficiado, de manera de agilizar el pago del subsidio.

Un aporte al trabajador y al empleador

En medio de la discusión por el aumento del ingreso mínimo a $400.000 de cara al fin de este 2022, la mantención del subsidio Ingreso Mínimo Garantizado es una buena noticia para empleadores y trabajadores, ya que permite aumentar el salario de las personas sin una mayor carga para las empresas.

De todas formas, puede que los cambios en el proceso de postulación, donde ahora la responsabilidad recae en los empleadores, pueda generar algunos problemas a la hora de definir la panilla de beneficiados, ya que cada trabajador es quien mejor conoce su realidad.

Por esto, es ideal que existe una comunicación clara y fluida para ambas partes en este proceso, para evitar que haya trabajadores que cumplen con los requisitos y que no reciben este beneficio.

Así mismo, es importante que estos aportes se mantengan a futuro, ya que la subvención brinda mayor tranquilidad al mercado laboral de cara al aumento progresivo de los salarios, donde también se prometió un subsidio para MiPymes.