En el mundo laboral, existe una creencia arraigada de que marzo es el momento ideal para embarcarse en la búsqueda de un nuevo empleo, con el final de las vacaciones y el inicio del año en cuanto a proyectos.

Sin embargo, desafiando esta convención, el verano también se presenta como una ventana de oportunidades para aquellos que buscan cambiar o mejorar su situación laboral. Durante los meses más cálidos del año, diversas industrias experimentan un aumento en la demanda de empleados, generando una serie de oportunidades que no deberían pasar desapercibidas.


Reemplazos temporales: Una forma de mantenerse al día

Tradicionalmente, el verano es la época del año donde más trabajadores aprovechan su feriado legal y toman vacaciones para poder aprovechar el calor, estar en familia o tomar un merecido descanso.

Por esto, para no ver afectado el rendimiento de cada equipo, muchas empresas optan por contratar trabajadores que puedan suplir a aquellos colaboradores que están descansando, lo que abre espacio para contrataciones temporales y reemplazos.

Estos puestos aparecen como una buena opción para las personas que actualmente se encuentran sin empleo, ya que les permite volver a la industria, aunque sea temporalmente, y ponerse al día con los procesos que se realizan en su campo.

Además, les entrega a los trabajadores una posibilidad real de mostrar sus capacidades, habilidades y conocimientos, por lo que podrían ser elegidos para mantenerse en el cargo o para ser apoyo de otras áreas de la empresa.


Trabajos estivales: La puerta de entrada para los jóvenes

Si bien todos pueden beneficiarse de las oportunidades laborales veraniegas, los jóvenes son quienes más pueden sacar partido de este período. Muchos estudiantes de Educación Superior (universidades, institutos profesionales o centros de formación técnica) se encuentran en una fase de transición durante el verano, con menos compromisos académicos y más disposición para sumergirse en experiencias laborales.

Por esta razón, este momento ofrece a los jóvenes la posibilidad de acceder a cargos que normalmente podrían estar fuera de su alcance durante el periodo académico por un tema de tiempo. Así, el verano se presenta como una valiosa oportunidad para que los jóvenes exploren diferentes áreas y desarrollen habilidades clave que beneficiarán su futuro profesional.


¿Por qué las empresas deberían contratar nuevos trabajadores en el verano?

Si bien existen muchas ventajas para los colaboradores a la hora de buscar trabajo en verano, las empresas también pueden aprovechar este momento del año para buscar talentos nuevos, más allá de los reemplazos temporales o necesidades específicas.

Las empresas pueden utilizar los periodos de verano para incorporar talento joven y en desarrollo, como estudiantes universitarios que buscan experiencias laborales. Esto no sólo ayuda a cubrir las necesidades temporales, sino que también puede ser una inversión en talento a largo plazo.

Asimismo, al realizar ofertas en esta época del año los reclutadores se pueden adelantar a la competencia dentro de los rubros más solicitados, intentando conseguir al candidato idóneo antes del inicio de los proyectos, dando mayor tiempo a capacitar e integrar a estos nuevos trabajadores.


¿Qué áreas tienden a buscar más colaboradores en Verano?

Durante el verano, varias áreas experimentan un aumento en la demanda de colaboradores debido a factores estacionales y actividades específicas de esa época.

Por ejemplo, el turismo y la hostelería sufren un importante impulso gracias a la llegada de turistas y el aumento de viajes, hoteles, restaurantes, y servicios turísticos en el periodo de vacaciones, por lo que las empresas del rubro se ven obligadas a sumar personal para satisfacer la demanda estacional.

En la misma línea, las áreas de recreación y entretenimiento (parques de entretención, cines, pubs, restaurantes, etc.) tienen un aumento en sus visitantes, lo que incrementa la necesidad de personal para manejar el aumento de la actividad durante los meses de verano.

Pero también hay otros rubros que necesitan sumar trabajadores en esta época, como la Agricultura. La temporada de cosecha de gran parte de los cultivos ocurre en este periodo, por lo que la industria necesita mano de obra para la recolección de cultivos.

Así, el verano puede aparecer como una gran oportunidad para conseguir un empleo rápido y que entregue un mejor escenario laboral de cara al inicio de 2024.


De todas maneras, es importante señalar que la demanda de trabajadores puede variar según la región y las condiciones específicas de cada industria, por lo que las personas que estén interesadas en buscar empleo durante el verano pueden explorar oportunidades en estas áreas, teniendo en cuenta las necesidades estacionales de cada sector.


Por esto, si estás buscando una nueva oportunidad laboral, te invitamos a conocer las ofertas de trabajo que ATCOM tiene para ti en diversas áreas, para cargos temporales o a largo plazo.