La implementación de la Reforma Previsional continúa avanzando de manera gradual y, a partir de agosto de 2026, las empresas deberán incorporar un nuevo cambio en el proceso de pago de cotizaciones previsionales. En esta etapa, el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) pasará a integrarse al Seguro Social Previsional (SSP), modificando la forma en que este aporte se declara y administra.

Aunque este cambio no representa un costo completamente nuevo para los empleadores, sí implica ajustes importantes en los procesos de remuneraciones y en los sistemas utilizados para declarar las cotizaciones previsionales. Por esto, prepararse con anticipación será clave para evitar errores operativos y cumplir correctamente con la normativa.

¿Qué es el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia?

El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) es un beneficio que protege a los trabajadores y sus familias frente a situaciones de invalidez permanente o fallecimiento del afiliado. Hasta ahora, este seguro era financiado por el empleador y administrado a través de las AFP junto con compañías de seguros.

Sin embargo, desde agosto de 2026 su administración cambiará como parte de la implementación de la Reforma Previsional, integrándose al nuevo Seguro Social Previsional.

¿Qué cambia desde agosto de 2026?

Desde un punto de vista práctico, el principal cambio para las empresas estará en la forma de declarar esta cotización.

Según explica Paula Becerra, Gerente de Operaciones de ATCOM, el 1,5% correspondiente al SIS dejará de pagarse como hasta ahora para integrarse al Seguro Social Previsional y recaudarse a través del Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).

"Para la empresa esto significa un nuevo campo en la planilla de cotizaciones y un cambio en cómo este monto se declara, aunque el valor que paga el empleador no es algo completamente nuevo, porque el aumento gradual del 7% ya viene corriendo desde agosto de 2025"

, señala.

Esto significa que las áreas de Recursos Humanos y Remuneraciones deberán prestar especial atención a la actualización de sus procesos internos para evitar inconsistencias en la declaración de cotizaciones.

La tecnología como factor clave

Uno de los principales desafíos que abre esta nueva etapa de la Refora Previsional está en asegurar que los sistemas de remuneraciones incorporen correctamente las modificaciones exigidas por la reforma.

"El sistema de remuneraciones tiene que actualizarse para incluir el nuevo ítem del Seguro Social. Eso implica que el software o la plataforma que usa la empresa, ya sea Previred directo o un ERP, tiene que estar al día con los campos correctos"

, explica Paula Becerra.
En la misma línea, la ejecutiva de ATCOM agrega que un error en la configuración de estos sistemas puede generar problemas importantes.

"Si la planilla queda mal armada, la cotización se declara mal y genera un problema que después hay que corregir con la Tesorería o el IPS."

Por esta razón, revisar oportunamente los softwares de remuneraciones y coordinar las actualizaciones con los proveedores tecnológicos será una tarea fundamental durante los próximos meses.

¿Por qué es importante prepararse con anticipación?

Aunque agosto de 2026 aún parece algo lejano, las empresas no deberían esperar hasta última hora para comenzar a prepararse. De hecho, la anticipación permitirá que las organizaciones implementen los cambios de manera ordenada y reduzcan el riesgo de errores cuando la nueva modalidad entre en vigencia.

"Es un proceso crítico, porque estos cambios no llegan de un día para otro y son avisados con tiempo. La ley que regula el traspaso específico del SIS al SSP todavía está en trámite, así que las empresas que esperan a último momento para actualizar sus procesos van a estar corriendo justo cuando la norma ya esté vigente. Anticiparse da margen para probar el sistema, capacitar al equipo y corregir errores antes de que cuenten para algo real"

, destaca Paula Becerra.

Por esta razón, además de actualizar los sistemas, este período representa una buena oportunidad para capacitar a los equipos encargados de remuneraciones y revisar los procedimientos internos de declaración de cotizaciones.

Los errores que pueden generar contingencias para la empresa

Una implementación tardía o una actualización incompleta de la nueva normativa sobre el pago del SIS puede traducirse en inconvenientes administrativos que posteriormente deberán ser regularizados.

Entre los errores más frecuentes que podrían producirse se encuentran declarar incorrectamente el monto correspondiente al Seguro Social, utilizar formularios antiguos o presentar archivos incompatibles con las nuevas exigencias de las plataformas de pago.

"Declarar mal el monto o el campo del Seguro Social, pagar con el formulario antiguo, o simplemente atrasarse en la implementación del nuevo archivo de Previred pueden marcar una dificultad para las empresas. Cualquiera de esos errores genera diferencias que la después se tienen que regularizar, con el riesgo de multas o de afectar el ahorro previsional del trabajador si no se corrige a tiempo"

, advierte la Gerente de Operaciones de ATCOM.

Evitar estas contingencias dependerá, en gran medida, de una correcta planificación y de mantener actualizados tanto los procesos como las herramientas utilizadas por la organización.

¿Cómo prepararse para este cambio?

Para enfrentar esta nueva etapa de la Reforma Previsional, Paula Becerra recomienda comenzar desde ya con una revisión integral de los procesos de remuneraciones.

"Se debe revisar con tiempo si el software de remuneraciones ya contempla los nuevos campos del Seguro Social, capacitar al equipo que hace las planillas, y no esperar a que la ley específica del SIS esté publicada para empezar a prepararse. La gradualidad del aumento de cotización ya está corriendo desde 2025, así que lo que viene en agosto de 2026 es un ajuste más dentro de un proceso que ya empezó."

Con esta mirada, la implementación gradual de la reforma hace que las empresas deban mantenerse permanentemente informadas para cumplir cada una de las etapas establecidas y evitar inconvenientes.

El apoyo de ATCOM frente a los cambios previsionales

Las modificaciones legales en materia laboral y previsional exigen una gestión cada vez más especializada de las remuneraciones. En este escenario, contar con apoyo experto permite reducir riesgos, asegurar el cumplimiento de la normativa vigente y evitar errores que puedan afectar tanto a la empresa como a sus trabajadores.

"Con la experiencia en administración de remuneraciones y cotizaciones para grandes volúmenes de trabajadores que tenemos, ATCOM tiene servicios que pueden ayudar a que el cliente no tenga que resolver esto solo. Nuestro equipo se hace cargo de que las planillas estén correctamente actualizadas, de declarar en los plazos y formatos que corresponde, y de que ningún cambio normativo se traduzca en un error que termine afectando al trabajador o generando una contingencia para la empresa"

, concluye Paula Becerra.

La implementación del nuevo Seguro Social Previsional representa un nuevo paso dentro de la Reforma Previsional. Para las empresas, más allá del cambio normativo, será una oportunidad para fortalecer sus procesos internos y asegurar que la administración de remuneraciones continúe desarrollándose de forma eficiente, precisa y en pleno cumplimiento de las nuevas exigencias legales.