Conoce las 7 habilidades más solicitadas por las empresas en la actualidad
Sabemos que el mercado laboral a nivel mundial se encuentra en un constante cambio. La irrupción de la tecnología, los nuevos métodos de trabajo y una forma diferente de ver el trabajo por parte de las generaciones más jóvenes, han hecho que el escenario haya cambiado mucho en los últimos años. Y nuestro país no ha sido la excepción.
En el panorama laboral chileno actual, la competencia por encontrar a los mejores talentos se intensifica cada día más por parte de las empresas, pero también por parte de los propios candidatos. Los reclutadores se encuentran en la búsqueda constante de profesionales que no solo cuenten con habilidades técnicas sólidas, sino también con habilidades interpersonales y capacidades de adaptación que les permitan destacarse en un entorno laboral dinámico y cambiante.
En este contexto, ciertos aspectos se han convertido en claves para los reclutadores, ya que pueden dar luces de que trabajadores pueden mostrar un desempeño sobresaliente en el ámbito laboral y en el aspecto personal de cada equipo de trabajo.
"Sin duda, la adecuación cultural y los valores compartidos entre el candidato y la empresa son cruciales. No solo se trata de tener las habilidades técnicas necesarias, sino también de encajar en la dinámica de trabajo y contribuir positivamente al ambiente laboral"
Por esto, a continuación, profundizaremos en los aspectos más buscados por los reclutadores en nuestro mercado, destacando por qué son fundamentales en el mundo laboral actual.
1.- Alta capacidad de trabajar en equipo
La colaboración efectiva entre los distintos miembros de un equipo es esencial para el éxito en cualquier organización. Por esto, los reclutadores valoran a los candidatos que demuestran habilidades para trabajar en equipo.
Impulsar el trabajo en conjunto promueve la cohesión y las buenas relaciones en el lugar de trabajo, además de fomentar la diversidad de ideas y enfoques, impulsando así la innovación y el logro de objetivos compartidos.
2.- Buena comunicación y empatía con el resto del equipo
En la misma línea, la capacidad de poder comunicarse de forma correcta y relacionarse con los demás con respecto y entendimiento son habilidades críticas en los entornos laborales actuales.
"Las habilidades blandas son cruciales porque determinan cómo un individuo interactúa y se relaciona con los demás en el entorno laboral. En un mundo donde la colaboración, la comunicación efectiva y la resolución de problemas son vitales, las habilidades blandas se vuelven aún más relevantes para el éxito profesional y la productividad del equipo"
Por esto, es clave que los postulantes demuestren que pueden comunicarse claramente, escuchar a sus compañeros y poder compartir ideas de manera colaborativa, ya que esto promueve un ambiente de trabajo positivo y productivo, facilitando la resolución de conflictos y el logro de metas en conjunto.
3.- Conocimientos técnicos en el área y otros relacionados
Si bien las habilidades blandas son importantes, dentro de las empresas que realizan los procesos de selección también hay un interés alto por aquellos candidatos con un sólido conocimiento técnico en su área de especialización y en áreas relacionadas.
Estos conocimientos técnicos son fundamentales para el desempeño en el puesto de trabajo y para la obtención de objetivos específicos del sector, junto con poder responder a los problemas inherentes de cada cargo, lo que permite a la empresa mantenerse competitiva y cumplir con las demandas del mercado.
4.- Capacidad de resolver problemas de manera innovadora
El mundo laboral que conocemos actualmente está caracterizado por la complejidad y la incertidumbre, debido a la gran cantidad de información con la que contamos y los diversos desafíos que se generan dentro del trabajo diario.
Por esto, la capacidad para abordar problemas de manera innovadora es un tremendo aporte a la hora de crear los equipos. Las empresas buscan candidatos que no solo sean capaces de identificar y analizar estos desafíos, sino que también de proponer soluciones creativas y efectivas que agreguen valor a la empresa y la diferencien en el mercado.
5.- Interés por aprender continuamente
En un mundo en constante cambio social y tecnológico, el aprendizaje continuo se ha convertido en un requisito indispensable para el éxito profesional, sin importar la edad del trabajador.
Los reclutadores valoran a los candidatos que muestran una actitud proactiva hacia el desarrollo profesional y la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades, ya que esta disposición a aprender y crecer está directamente relacionada con el impulso de la innovación y el crecimiento de la empresa.
"Tener un interés por aprender demuestra una mentalidad de crecimiento, disposición para mejorar y adaptarse a las demandas cambiantes del trabajo. Los candidatos que muestran un deseo genuino de seguir desarrollándose profesionalmente suelen ser vistos como activos valiosos para las empresas, ya que pueden mantenerse relevantes en un entorno laboral en constante evolución"
6.- Conocimiento y manejo de nuevas tecnologías
En la era digital, el dominio de nuevas tecnologías es esencial para la eficiencia y la innovación en el lugar de trabajo, además de permitir acceder a otros formatos como el trabajo a distancia y la comunicación inmediata entre los miembros del equipo, sin importar donde se encuentren.
Por esto, los candidatos que estén familiarizados y cómodos con herramientas y plataformas tecnológicas relevantes para su campo tienen cierta ventaja en aquellos procesos, ya que esto facilita la implementación de soluciones tecnológicas, mejora la productividad y promueve la transformación digital dentro de la organización.
7.- Adaptabilidad a diferentes situaciones
La volatilidad y la incertidumbre son parte de la industria laboral, y no solo en nuestros días. Por esto, la capacidad de adaptación a diferentes escenarios o a cambios en el mercado es esencial en cualquier puesto de trabajo.
"Poder adaptarse es esencial en un mercado laboral que está constantemente cambiando debido a avances tecnológicos, cambios económicos y demandas del mercado. Los candidatos que pueden adaptarse rápidamente a nuevas situaciones, aprender nuevas habilidades y enfrentar desafíos de manera flexible tienen una ventaja competitiva significativa en el mercado laboral actual"
Los reclutadores buscan profesionales que puedan enfrentar nuevos desafíos sin mayor problema, asumiendo los cambios y situaciones imprevistas con flexibilidad y resiliencia, ya que la capacidad de adaptarse rápidamente a nuevas circunstancias garantiza la continuidad y el éxito de la empresa, incluso en los momentos más desafiantes.
Por esto, te invitamos a conocer las ofertas de trabajo que ATCOM tiene para ti actualmente.