En un país donde la búsqueda de empleo se ha vuelto cada vez más competitiva, y con cifras de desempleo que siguen preocupando según datos recientes del INE, la tasa de desocupación se mantiene por sobre el 8%, tener un buen currículum es fundamental.

Hoy, las empresas no sólo buscan experiencia o estudios, también esperan encontrar en los postulantes señales claras de motivación, adaptación al cambio y habilidades blandas. Además, cada vez son más las organizaciones que incorporan inteligencia artificial en sus procesos de selección, lo que obliga a los candidatos a optimizar sus CVs no solo para humanos, sino también para sistemas automatizados.

En este escenario, un reciente estudio de la Universidad de Harvard entregó recomendaciones clave para crear currículums simples, pero altamente efectivos. Por esto, a continuación, te entregamos 10 consejos actualizados para elaborar un CV que realmente marque la diferencia:

1.- Opta por un diseño limpio y profesional

Un primero punto clave es evitar el uso de plantillas con colores llamativos, tipografías decorativas o gráficos innecesarios. Un diseño sencillo y ordenado es más fácil de leer tanto para los reclutadores como para los sistemas automatizados.

Por esto, es importante priorizar la claridad visual, utilizando márgenes amplios, espacios entre secciones y un tipo de letra tradicional como Arial, Calibri o Times New Roman.

Un diseño limpio transmite seriedad y facilita la lectura en pantallas pequeñas o dispositivos móviles, donde cada vez más se revisan los CVs. El foco debe estar en el contenido, no en el diseño.

2.- Personaliza tu CV para cada postulación

Enviar el mismo currículum para todos los cargos es un error común. Cada empresa y puesto tiene necesidades distintas, por lo que es importante adaptar el perfil profesional, experiencia y habilidades destacadas según cada oferta a la que se postula.

Esto no significa inventar información, sino priorizar lo más relevante que se pueda adaptar para cada cargo. Por ejemplo, si postulas a un trabajo de atención al cliente, destaca tu experiencia en resolución de problemas, empatía y manejo de quejas, mientras que, para un cargo técnico, resalta tus conocimientos en herramientas o lenguajes específicos.

3.- Agrega un resumen profesional claro y potente

Los primeros segundos de lectura son clave. Un resumen inicial (de 3 a 5 líneas) que describa quién eres, tu experiencia más relevante y qué estás buscando puede marcar la diferencia.

No es recomendable utilizar frases vacías como “trabajador responsable” o “profesional comprometido”. En este caso, es mejor destacar datos concretos relacionados a la experiencia laboral, expertise técnica y fortalezas.

4.- Prioriza logros sobre funciones

En lugar de hacer una lista de tareas, el ideal en un CV moderno es explicar los logros conseguidos en cada experiencia anterior. Por ejemplo, en vez de decir “Encargado de redes sociales”, puedes escribir: “Aumenté en un 60% la interacción de redes sociales en 6 meses a través de campañas orientadas al público objetivo”.

Los logros cuantificables dan mayor credibilidad y permiten entender el valor real que puedes aportar a una organización. Si no tienes cifras exactas, describe cambios positivos o reconocimientos obtenidos.

5.- Ser breve, pero sin caer en lo superficial

Un buen curriculum moderno debe tener idealmente entre una y dos páginas. No es necesario contar toda tu vida laboral, sino que solo lo más relevante. Si tu experiencia es extensa, selecciona los últimos 10 años o aquellos trabajos que tengan relación con el cargo al que postulas.

Sin embargo, no caigas en el error de dejar secciones vacías o escribir sólo una línea por trabajo. Es muy importante dar contexto, detallando logros y habilidades adquiridas en cada uno de los trabajos previos, de manera que se entienda tu recorrido profesional.

6.- Integra palabras clave del anuncio de trabajo

Muchas empresas usan software para filtrar los currículums según palabras clave. Por eso es recomendable usar algunos términos (los mismos) que aparecen en la oferta laboral, dependiendo de la solicitud que se haga en el anuncio, como, por ejemplo, "Excel avanzado" o "atención al cliente".

Eso sí, es clave no abusar de esta técnica ni copiar textualmente el anuncio. El éxito está en integrar esas palabras de manera natural en tu experiencia o habilidades, para que tu CV pase los filtros sin perder autenticidad.

7.- Incluye habilidades blandas y técnicas

En el mercado laboral actual, los aspectos técnicos y las habilidades blandas se consideran casi de forma equilibrada a la hora de elegir al candidato idóneo para un puesto. La combinación de capacidades técnicas como el manejo de programas, idiomas o certificaciones, junto con cualidades como liderazgo, trabajo en equipo o adaptabilidad se han vuelto cruciales para alcanzar el objetivo de obtener un nuevo trabajo.

De todas formas, ambos aspectos no pueden mostrarse de manera individual, sino que se tienen que demostrar a través de ejemplos de la experiencia laboral real del candidato. También puedes agregar una sección final de competencias destacadas para reforzar este punto.

8.- Muestra disponibilidad y flexibilidad

Muchos candidatos olvidan incluir aspectos logísticos que pueden ser decisivos, como la posibilidad de tener disponibilidad inmediata, sus pretensiones de renta si se solicitan, la movilidad que tienen para desplazarse al lugar físico del trabajo o la disponibilidad para trabajar en horarios rotativos.

Ser claro desde el principio en estos temas puede ayudarte a evitar descartes automáticos y demostrar que estás alineado con las condiciones del cargo.

9.- Para trabajos part-time: destaca tu adaptabilidad y motivación

Si estás buscando un empleo part-time, tu CV debe ser claro respecto a tu disponibilidad de horarios y tu compromiso con el trabajo. Además, como muchas veces la experiencia previa es más limitada, es importante mostrar disposición al aprendizaje, buena actitud y ganas de crecer.

En estos casos, puedes destacar proyectos personales, voluntariados o habilidades útiles, ya que en este tipo de empleos, la actitud pesa tanto como la experiencia.

10.- Revisa tu CV antes de enviarlo

Un currículum con errores ortográficos o mal redactado genera una pésima impresión y puede llevar a un descarte inmediato. Siempre es mejor revisar el documento varias veces antes de enviarlo. También puedes pedirle a alguien de confianza que lo lea para detectar posibles mejoras.

Además, guarda el archivo en formato PDF para que se mantenga igual en todos los dispositivos y no haya posibles problemas con la apertura, ya sea por parte de una persona o un software de selección.

Finalmente, nómbralo con tu nombre y apellido, ya que muestra orden y profesionalismo desde el primer momento.

¿Finalmente, cómo encontrar el trabajo ideal?

En un mercado tan competitivo como el chileno, un currículum bien hecho puede ser la puerta de entrada a nuevas oportunidades. Ya no basta con llenar una hoja con tu experiencia, sino que es necesario mostrar quién eres, qué puedes aportar y cómo te adaptas al mundo laboral actual.

Y si aún no encuentras el trabajo ideal, recuerda que en ATCOM podemos ayudarte a encontrar el empleo que necesitas. Contamos con ofertas laborales en diversas industrias, tanto full-time como part-time, y te acompañamos en todo el proceso para que encuentres un empleo que se ajuste a tu perfil y necesidades.