Se define como empresa de servicios transitorios (EST) a aquella que tiene como objeto social crear un nexo entre aquellas personas que se encuentran buscando trabajo y las empresas (Clientes) que requieren personas para realizar sus proyectos. La salvedad es que esos proyectos deben tener un inicio y un fin determinados, los que deben quedar claramente especificados en los contratos.
¿En qué casos operan las empresas de servicios transitorios?
1. Al efectuar reemplazo de personal (licencias médicas, pre/post natal o permisos, etc).
2. Eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.).
3. Proyectos especiales ocasionales (Nuevas dependencias, apertura a nuevos mercados).
4. Nuevas actividades.
5. Actividades extraordinarias y ocasionales.
6. Trabajos impostergables o urgentes, por ejemplo, reparaciones, pruebas, etc.
¿Qué tipo de contrato se debe suscribir en el régimen de servicios transitorios?
1. El contrato tiene como requisitos: Establecer por escrito en el plazo de 5 días a partir de la incorporación del trabajador o si la duración es de menos de 5 días, fijar 2 días como plazo. Se celebra entre una empresa contratante (que actúa como Cliente) y una empresa contratista (que actúa como proveedor). Además, se deben individualizar las partes (entregar sus antecedentes personales y legales), establecer la causa por la cual se está contratando los Servicios Transitorios, especificar los cargos o puestos de trabajo de las personas y fijar los plazos de inicio y término de las faenas y sus precios asociados.
2.- Se debe enviar una copia del contrato hacia la empresa contratante (Cliente).
Ventajas de contratar una EST
En el mundo competitivo de hoy, muchas veces se requieren demandas adicionales de recursos humanos para efectuar labores temporales, urgentes y/o con demasiada especialización. Es en esas coyunturas en las que surge la necesidad de contratación de personas durante un tiempo limitado, generando un ahorro en costos versus lo que significa la contratación de personal de planta con la consiguiente demora en tiempo y la inversión extra en recursos económicos para una selección y contratación apropiadas.
Los beneficios al contratar Servicios Transitorios son muchos, entre ellos:
1. Los procesos de contratación se ven reducidos en tiempo y recursos.
2. Disminución en los tiempos para encontrar los perfiles requeridos.
3. Los procesos administrativos y de índole financiero se ven reducidos al ser traspasados a la empresa contratista.
4. Los procesos de búsqueda y selección de personas se ven agilizados, ya que los asume la empresa contratista que se especializa en esas labores.
5. Permite a la empresa contratante disponer de mas tiempo y recursos para dedicarse a su propio negocio.
