¿Como ayudan las empresas de EST al momento de estar desempleado?
Una de las situaciones más complejas que les ocurre a las personas, tanto profesionales, como técnicos, es quedar desempleado.
En la actualidad y en la realidad del país en general, la gente normalmente se endeuda para poder lograr sus objetivos materiales (salud, educación, transporte, diversión, etc.) y por supuesto, una suspensión de los ingresos mensuales producto de la cesantía, puede tornar drásticamente la vida de las personas.
Cuando esta situación se da, surge la gran tarea de la búsqueda de una nueva fuente laboral, cosa que tampoco es simple, dada la competitividad actual y las exigencias cada vez más estrictas de las empresas, las especializaciones, las situaciones comerciales y otros muchos factores que dificultan las contrataciones formales e indefinidas.
En estos casos y en especial cuando la economía nacional se ve restringida, es que surge la opción de considerar a las empresas de servicios transitorios, contratistas o también llamado “outsourcing”, las cuales vienen a cumplir un rol de gran importancia social poniendo en contacto a personas que buscan trabajos (a veces en forma urgente), con empresas clientes que ofrecen llenar sus vacantes con personal transitorio, o trabajos de corta o mediana duración.
Las empresas de reclutamiento temporal hacen sus procesos de selección en forma tan seria como las empresas finales que ofrecen los trabajos, utilizando todos los medios actuales para la selección de personal, por ejemplo la psicología laboral, los test de especialización, el análisis de personalidad, etc, para así ofrecer los mejores candidatos a los cargos postulados. La única diferencia es que los costos del reclutamiento, se los lleva la empresa contratista.
Una de las grandes ventajas que ofrecen los servicios de contratación temporal para las personas, es que permiten compatibilizar dichos trabajos con otras actividades, por ejemplo, estudios o emprendimientos propios, asimismo, las personas pueden buscar una fuente laboral más estable mientras se desempeñan en estos trabajos de duración definida. La estacionalidad es también un factor importante a tener en consideración para este tipo de trabajos, por ejemplo días especiales (Madre, Fiesta Patrias, Navidad, etc.), luego, las personas deben estar atentas a este aspecto al momento de postular a los distintos cargos ofrecidos.
La otra ventaja para las personas es la posibilidad de pasar a formar parte de la planta de las empresas cliente, ya que muchas de ellas utilizan empresas contratistas como forma de generar experiencias en los empleados y con ello, evaluar si éstos puedan llegar a ser contratados en forma indefinida. De no ser así, de todas formas las personas ganan al obtener una mayor experiencia para optar a otros cargos alternativos.
Las EST cumplen su rol de trabajo temporal (transitorio), ayudando a muchas personas a tener una fuente de ingreso, mientras encuentra su trabajo ideal o definitivo. Yo siempre señalo que ATCOM EST funciona como un “nexo entre aquellas personas que no pueden encontrar trabajo por si mismas… y empresas que no consiguen los candidatos adecuados en forma directa”, es mas, hay casos en que finalizado el plazo convenido, nuestros clientes deciden contratarlos directamente.
Sandra Benavente - Gerente Comercial, Servicios Transitorios - ATCOM
Según cifras del INE, la última tasa de desempleo entregada (trimestre Nov/2017 – Ene/2018), fue de un 6,5% a nivel nacional, siendo un 6,9% para mujeres y un 6,2% para hombres.