Outsourcing es un término derivado del inglés que significa subcontratación, esto es, obtener un servicio de una empresa especializada en Outsourcing, la cual contratará al personal para que realice la tarea encomendada dentro de un plazo acordado por la empresa Cliente y la empresa contratista. En Atcom Outsourcing somos especialistas en reclutar, seleccionar y contratar el personal que su empresa necesita, porque en más de 26 años hemos cumplido con desarrollar los proyectos de todos nuestros clientes. Contáctenos
A continuación, definiremos los puntos principales que estipulan los derechos y deberes de todos los actores en el proceso de la subcontratación.
Derecho de información
También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa Cliente pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores.
Derecho de retención
Aquel que permite a la empresa principal, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institución previsional acreedora.
La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción principal en la empresa?
Todas las actividades de una empresa pueden ser realizadas por trabajadores en régimen de subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores.
Tiempo que se puede permanecer subcontratado
El tiempo de permanencia subcontratado dependerán de lo estipulado en el contrato
Obligaciones de la empresa Cliente en materia de protección, salud e higiene de los trabajadores
Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del subcontratista).
¿Pueden los trabajadores bajo régimen de subcontratación formar sindicatos y/o negociar colectivamente?
Sí, pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa Cliente.
En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista, ¿a quién puede acudir para hacer el reclamo?
A la Inspección del Trabajo que corresponda. También puede demandar directamente su cumplimiento ante los tribunales del trabajo.