La situación vivida en el país durante los últimos días trajo cambios drásticos a la rutina laboral de los chilenos. Acá te contamos algunas consideraciones legales y recomendaciones para trabajadores y empresas.
En los últimos días, como país hemos vivido momentos convulsionados. La manifestación justa por un cambio social levantada por gran parte de la población ha modificado nuestra vida cotidiana en todos los aspectos, por lo que hemos tenidos que cambiar nuestra rutina diaria e, incluso, nuestros hábitos de trabajo.
Problemas en el transporte, la suspensión de las clases en el caso de los trabajadores con hijos, además de la imposición de un Estado de Emergencia y posteriormente un toque de queda por parte de las autoridades, impidió que pudiéramos desplazarnos con normalidad dentro de la ciudad, afectando los horarios y la posibilidad de presentarnos en nuestros lugares de trabajo por toda una semana, ante lo que aparecieron varias opciones que permitieron mantener las funciones de cada empresa.
Pero, ¿existe alguna consideración legal para aquellos trabajadores que se vean afectados por lo ocurrido en el país? Acá te explicamos algunos aspectos y recomendaciones que pueden poner en práctica los colaboradores y las empresas.
El trabajo en Estado de Emergencia
Si bien encontrarse en Estado de Emergencia o Toque de queda no provoca cambios en los contratos de los trabajadores, sí existen situaciones que se encuentran definidas en el Código del Trabajo que permiten brindar seguridad y flexibilidad a las distintas partes de cada empresa.
En el caso de las regiones que estuvieron bajo este régimen, los trabajadores se encuentran protegidos por el propio –, el cual destaca que se puede apelar a la paralización de las faenas o a facilidades hacia el colaborador si las labores implican riesgos de seguridad externos sin necesidad del consentimiento del empleador, lo que puede aplicar en el caso de protestas o ataques a las instalaciones.
Además, el artículo 184 del código señala que en caso de que se ordene una evacuación “por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores”, pudiendo reanudarse los trabajos cuando se garantice las condiciones adecuadas.
Al mismo tiempo, si bien no se explicita como caso puntual, si el trabajador no puede asistir a sus labores por causas fortuitas o que no dependan de si mismo, como podrían ser cortes de tránsito, ausencia de transporte público o el toque de queda, su inasistencia quedaría justificada y no podría recibir descuentos o algún perjuicio por parte del empleador.
Recomendaciones para mitigar la problemática del país
Desde el Ejecutivo, el Ministro de Trabajo del momento, Nicolás Monckeberg, solicitó a las empresas tomar en consideración las condiciones de la ciudad al momento de revisar la asistencia y el cumplimiento de los horarios de los colaboradores.
Por esta razón, una de las recomendaciones principales para estos días es flexibilizar los horarios de entrada y salida de los trabajadores, para que puedan movilizarse de mejor manera desde y hacia sus casas. Esto, sin realizar descuentos en días de vacaciones u horas de trabajo en la remuneración de cada colaborador.
Otra de las opciones que más se ha utilizado, dependiendo de la naturaleza de las labores de cada persona, es la posibilidad de implementar jornadas de Home-Office, las cuales permiten mantener la productividad, ahorrando esfuerzos en temas de transporte.
Y para quienes no tienen la opción de trabajar desde sus casas, una alternativa que se ha utilizado en estos días es el ofrecimiento de transporte de acercamiento por parte de las empresas, de forma que los colaboradores tengan una forma segura de trasladarse por la ciudad.
Servicios transitorios: flexibilidad al alcance
Las empresas también sufren en estas situaciones, principalmente al momento de necesitar mayor flexibilidad por parte de los trabajadores que entregan servicios o la necesidad de contar con equipos extra que permitan retomar la producción perdida durante los últimos días.
En este escenario, la opción de servicios transitorios que ofrece ATCOM es una alternativa ideal para cada negocio, ya que entrega la posibilidad de contar con colaboradores con horarios y tiempos de trabajo flexibles, pudiendo cumplir con las necesidades del momento en cada empresa sin realizar contratos individuales y entregando el trabajo de recursos humanos a una empresa especialista.
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