Si bien la región aún presenta deficiencias legales claras, el mercado de la tercerización en Chile está muy adelantado en la protección de los colaboradores que ingresan a una empresa mediante subcontratación.
En el mercado del trabajo a nivel mundial, una de las obligaciones que tenemos como empleadores es proteger y resguardar los derechos de nuestros colaboradores, ya sea en lo referido a su salud física y emocional, salario, obligaciones previsionales o brindarles un ambiente de trabajo óptimo para desarrollar sus tareas.
En ATCOM, es primordial mantener siempre en regla los contratos u otros acuerdos laborales que podamos tener con nuestros equipos en la industria. Aunque, muchas veces, la naturaleza de los negocios, circunstancias especiales -como la crisis social que vive actualmente nuestro país- o las dificultades económicas que se viven a nivel mundial nos dificultan estas tareas.
En este escenario, ATCOM en su modalidad de outsourcing se convierte en uno de los principales apoyos con los que puedes contar ya que permite tener controlado todos los aspectos relacionados a tus trabajadores, como la contratación, el pago de sus remuneraciones u otras necesidades, pudiendo incluso aumentar tu productividad y disminuir costos en el intento.
En América Latina el mercado evoluciona
En Chile la regulación del outsourcing es robusta, en otros países de América Latina aún hay deficiencias que impiden que los derechos de los trabajadores no se vean vulnerados ante situaciones como la contratación y la protección social o de salud con la que cuentan.
Pero estos casos han ido disminuyendo considerablemente, ya que la regulación en la región ha avanzado en la entrega de mejores condiciones para los colaboradores de una empresa, principalmente aquellos que no cuentan con contratos directos.
Por ejemplo, México ha hecho noticia en los últimos días por el impulso en el Parlamento para regular el outsourcing y fortalecer los derechos de los trabajadores subcontratados, además de evitar la evasión fiscal en la que incurrían las empresas al acordar términos de manera ilegal con sus colaboradores.
Esta evolución continental trae beneficios a todos los actores de la industria, ya que los trabajadores cuentan con un respaldo importante que trae seguridad y confianza en sus labores, mientras que las empresas pueden cumplir con todas las reglas del mercado a un menor precio y de manera eficiente.
Chile se adelanta en la región
Tal como lo adelantábamos anteriormente, el caso de Chile es distinto al del resto del continente. La regulación del mercado del outsourcing se encuentra vigente hace años y las leyes laborales implementadas en la última década han permitido entregar cada vez mejores condiciones a los trabajadores que utilizan esta modalidad para entregar sus servicios.
De hecho, la Ley 20.123 que regula la materia data de 2007, por lo que el crecimiento del mercado ha sido sostenido, gracias al marco normativo que entrega un régimen laboral estricto por el cual las empresas de recursos humanos, como ATCOM, deben regirse. Si quieres más información clikea acá
Con esto, los trabajadores pueden acceder a trabajos más estables, a aumentar su participación en el mercado laboral y a contar con toda la protección que les brinda la ley laboral, mientras que los empleadores obtienen beneficios al aumentar su productividad y disminuir los costos en la gestión de recursos humanos, cifra que puede llegar al 20% anual por empresa.
De esta manera, se evita caer en contrataciones ilegales como contratación de palabra, pago de sueldos sin documentación que avale esos gastos (en “negro”) o el no pago de previsión en los casos donde corresponda. Y, al mismo tiempo, las empresas pueden tener toda su documentación en regla, evitando preocupaciones mayores en materia laboral.
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